2.6. El
reglamento
Es una disposición administrativa de carácter general y de
rango inferior a la ley. Se fundamentan en una necesidad de desarrollar y
completar la tarea legislativa por parte de la Administración.
2.7. Convenio
colectivo
Un convenio colectivo es un acuerdo entre representantes de
las empresas y los representantes de los trabajadores con resultados de una
negociación colectiva en materia laboral. Mediante un convenio colectivo, empresarios
y trabajadores regulan la condiciones de trabajo y productividad, y como
contrapartida se pactan una serie de obligaciones reciprocas que acuerdan una
paz laboral.
2.8. Contrato
de trabajo
El contrato de trabajo es un acuerdo entre el trabajador y
el empresario, en virtud de cual el trabajador se compromete a prestar sus
servicios de forma voluntaria, por cuenta ajena y dentro del ámbito de
organización y dirección del empresario, que se compromete al pago de una
retribución.
2.9. La
costumbre laboral
Son hechos o acontecimientos que se repiten reiteradamente y
que gradualmente se convierten en normas no escritas aplicables.
AGENTES
|
|
Agentes sociales
|
Agentes
profesionales
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Convenio colectivo
|
Costumbre laboral
|
2.10. Los
principios generales del derecho laboral
-Principio de jerarquía normativa.
-Principio de la norma más favorable.
-Principio de la condición más beneficiosa.
-Principio in dubio pro operario.
-Principio de norma mínima.
-Principio de irrenunciabilidad de derechos.
Pirámide
jerárquica de normas
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