PUNTOS 2 Y 3 de la pirámide



2. La Constitución Española

       La Constitución realiza 3 clasificaciones en materia laboral

  1. Derechos fundamentales: se encuentra la libertad sindical y el derecho a huelga 
  2. Derecho y libertades no fundamentales: derecho a un trabajo y derecho a negociación colectiva
  3. Principios rectores de la policía social y económico: velar por la seguridad e higiene en el trabajo




3.Normas internacionales


  1. Son normas jurídicas, publicadas en la BOE (Boletín Oficial del Estado )
  2. Criterios interpretación: el contenido de las normas internacionales sirven para interpretar una norma 












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3. El derecho laboral -Personal -Voluntario -Dependiente -Por cuenta ajena -Retribuido 4. Las relaciones laborales especiales y excluidas A) Relaciones Laborales Especiales   (tienen una normativa propia) ·          Personal de alta dirección ·          El servicio de hogar familiar ·          Los penados en instituciones penitenciarias ·          Los deportistas profesionales ·          Los artistas en espectáculos públicos ·          Los representantes de comercio que interviene en operaciones mercantiles sin asumir el riesgo de la operación ·          Los minusválidos en centros especiales de empleo B) Relaciones Laborales o Excluidas   (tienen normas a...
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2.6. El reglamento Es una disposición administrativa de carácter general y de rango inferior a la ley. Se fundamentan en una necesidad de desarrollar y completar la tarea legislativa por parte de la Administración. 2.7. Convenio colectivo Un convenio colectivo es un acuerdo entre representantes de las empresas y los representantes de los trabajadores con resultados de una negociación colectiva en materia laboral. Mediante un convenio colectivo, empresarios y trabajadores regulan la condiciones de trabajo y productividad, y como contrapartida se pactan una serie de obligaciones reciprocas que acuerdan una paz laboral. 2.8. Contrato de trabajo El contrato de trabajo es un acuerdo entre el trabajador y el empresario, en virtud de cual el trabajador se compromete a prestar sus servicios de forma voluntaria, por cuenta ajena y dentro del ámbito de organización y dirección del empresario, que se compromete al pago de una retribución. 2.9. La costumbre laboral So...
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